2024年海南儋州市教育局赴高校面向25届毕业生中学教师招聘99名公告

2024-12-02 11:06:43

中师华图

海南教师招聘安排

为进一步拓宽选人用人渠道，补充紧缺学科教师，优化教师队伍的结构和学科配置，推动我市教育优质均衡，根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)精神，结合实际，现公告如下：

一、招聘原则

按照德才兼备，以德为先的用人标准，坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则。

二、招聘岗位及地点

(一)招聘岗位：儋州市第一中学、儋州市第二中学、海南省洋浦中学、儋州市民族中学、儋州市第三中学、儋州市两院中学、儋州市八一中学、儋州市长坡中学、洋浦经济开发区第二中学等9所公办学校赴东北师范大学、陕西师范大学、重庆师范大学和海南师范大学等4所师范类院校面向2025年应届毕业生公开招聘中学教师99名，其中高中教师71名，初中教师28名(具体招聘岗位及数量见附件1)。

(二)招聘地点：本次招聘依次赴东北师范大学、陕西师范大学、重庆师范大学和海南师范大学等4所师范类院校设点招聘，各设点院校均独立组织招聘考试。上一设点院校的核减(取消)的招聘计划的岗位职数将作为下一个设点院校的招聘计划的岗位职数，即第一设点院校(东北师范大学)核减(取消)的招聘计划的岗位职数将作为第二设点院校(陕西师范大学)的招聘计划的岗位职数，以此类推。最后设点院校报名人数不足开考比例的，核减(取消)本次招聘的招聘计划。

三、基本条件

(一)招聘对象：

符合本次公开招聘岗位条件要求的普通高等院校2025年应届毕业生。

(二)应聘人员应同时具备的条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.坚持四项基本原则，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，为人师表，无违纪违法行为;

3.身体健康，能胜任教育教学工作;

4.年龄限在35周岁以下(1988年12月2日及以后出生);

5.2025年应届毕业生在报名时未取得学历证和教师资格证可提供《承诺书》(附件3)，但必须在2025年7月31日前取得学历证和教师资格证。

(三)有下列情况之一者，不得报名应聘：

1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;

4.公务员或事业单位工作人员处于试用期或未满最低服务年限的;

5.被依法列入失信惩戒对象;

6.我市在编教师;

7.委培、定向及在编在岗人员，须征得所在单位和当地教育行政部门同意;

8.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

四、资格条件

具体岗位要求详见附件1。

五、招聘程序

(一)发布招聘公告

通过儋州市人民政府网(www.danzhou.gov.cn)向社会发布招聘公告。

(二)报名工作

本次考试报名采取网上报名和现场报名的方式进行，不收取报名费。网上报名成功的考生无须进行现场报名。

(1)网上报名(建议网上报名为主)：

报名时间：东北师范大学考点自2024年12月2日9:00至12月10日17:00

报名网址：报考人员应在此期间登录网站http://gkzp.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=7253进行报名，逾期不予受理。2024年12月10日12时后不再接受新用户报名。报考人员提交报名材料后，须在2024年12月10日12时前及时登录报名系统查询资格审查结果，资格审核通过的，不得修改报考信息，资格审核未通过的应于2024年12月10日17时前补充材料重新提交，如资格审核仍未通过的，不能参加考试。系统将于2024年12月10日17时准时关闭。

(2)现场报名：

现场报名时间：2024年12月10日9:00至17:00。

现场报名地点：东北师范大学学生就业指导服务中心5号多功能厅(吉林省长春市南关区南岭街道人民大街5268号)

2.报名材料提交

网络报名与现场报名材料提交一致，报考人员应提交如下材料(网上报名提交电子材料需以jpg图片格式上传，图片建议在50KB至200KB区间)：

(1)《儋州市教育局2024年秋季学期赴高校面向2025届毕业生公开招聘中学教师报名登记表》(附件2，本人签名并扫描上传);

(2)有效期内身份证正反面;

(3)学历证书,应届毕业生可提供《承诺书》(附件3)进行报名;

(4)相应教师资格证书，应届毕业生可提供《承诺书》(附件3)进行报名;

(5)未被列入失信惩戒对象承诺书(附件5);

(6)本人近期正面免冠彩色证件照片(1寸jpg格式，20KB以下)。

3.报名注意事项

(1)陕西师范大学、重庆师范大学、海南师范大学考点具体时间和地点将另行通知，请密切关注儋州市人民政府网。

(2)每位应聘人员只能填报一个岗位，多报无效，应聘人员要对填报信息的真实性负责，凡发现信息不真实的，取消其考试资格。报考人员报名前应认真阅读招聘公告，了解招聘岗位的相关信息，选择符合条件的岗位进行报名。

(3)报考后应及时登录儋州市人民政府网了解招聘工作进展情况和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系方式畅通。如考生未及时登陆相关网站了解报考信息，造成后果由考生本人自负。

(4)符合应聘条件人数与应聘岗位数的比例原则上不低于1:3方可进行笔试，未达到1:3比例的，相应核减该学段学科的招聘岗位数。

(三)现场资格审查

1.资格审查时间和地点：请考生及时查看报名网站中的重要通知栏的信息，具体时间和地点将不再发布公告。

2.入围面试资格的考生需在规定时间到现场进行资格复审。为保证材料的及时提交，请考生按照资格审查材料清单(附件4)提前准备好审查材料的原件及复印件，以便入围面试资格复审时工作人员现场进行审核。

3.资格审查贯穿于公开招聘全过程，对弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，一经发现，一律取消应聘或聘用资格。

4.报考人员通过资格审查的，请登录报名系统打印准考证，打印时间：(时间另行通知)，请考生留意儋州市人民政府网。

(四)考试

考试分为笔试和面试。笔试、面试时间及地点另行通知。

笔试和面试总分均为100分，其中笔试成绩按 60%计入综合成绩、面试成绩按 40%计入综合成绩，即综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。依据“四舍五入”法，综合成绩折算精确到小数点后两位。综合成绩出现并列的，按笔试成绩高到低确定排名顺序。综合成绩在儋州市人民政府网公布。

1.笔试

笔试内容为教育基础理论知识(含教育学、心理学)和相应学科专业知识，满分为100分。笔试形式为闭卷考试。

(1)公布笔试成绩(笔试成绩四舍五入精确到小数点后两位)。笔试成绩在儋州市人民政府网公布。

(2)确定入围面试人员名单。

市教师招聘工作领导小组按不低于参加笔试人员的笔试平均分(笔试平均分四舍五入精确到小数点后两位)划定笔试合格分数线，入围面试考生从达到笔试合格分数线的考生中按招聘岗位计划数1:3的比例由高分到低分依次确定。达不到该比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。

入围面试人选凭身份证、报名表及相应报考原件及复印件参加相应考点资格审查，资格审查合格方能参加面试。

2.面试

面试采取微格教学+答辩的方式，主要测试考生的学科专业知识和技能，教育教学理论，口语表达等。

面试满分为100分，合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的考生不予录用(面试成绩四舍五入精确到小数点后两位)。

(五)成绩公布

面试考试结束后公布面试成绩，考生面试结束离场后，到指定地点确认个人面试成绩，考试综合成绩在儋州市人民政府网发布。

(六)确定入围拟聘人选

根据考生各自报考的岗位，以各岗位综合成绩由高分到低分确定入围拟聘人选。

(七)签订拟聘用意向书

拟聘人员现场签订《拟聘用意向书》。逾期没有提交《拟聘用意向书》的，均视为自行放弃录用资格，由此造成的岗位空缺，招聘工作领导小组可结合实际情况决定是否进行递补(如需递补，按综合成绩从高分到低分依次递补)。

(八)体检与考察

1.体检。组织对已签订《拟聘用意向书》人员进行体检。事业编制人员录用体检按照《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》(国办发〔2022〕13号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。体检结果应及时告知应聘人员。应聘人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内向招聘单位(部门)提出复检要求。复检应另外选择同级别医疗机构进行一次，体检结果以复检结论为准。

2.考察。考察体检合格的入围人员进入考察环节。由招聘单位对其德、能、勤、绩、廉以及对所报考岗位的工作适应情况进行考察，并对其资格条件进行复审。考察不合格的，取消聘用资格。

3.公示。经考试、体检、考察合格后，确定拟聘人选，拟聘人员名单在儋州市人民政府网公示7天。

体检、考察及公示期间，如考生放弃，或有群众反映问题，经查实不宜录用的，一律不予录用。空缺岗位招聘工作领导小组可结合实际情况决定是否进行递补。如需递补，按综合成绩从高分到低分依次递补;公示期满后空缺岗位不再进行递补。

六、聘用人员待遇及管理

(一)聘用的教师办理入编，享受海南省儋州市事业单位工作人员工资福利待遇。同时，可按有关规定享受儋州市人才优惠政策。

(二)试用期满，经考核合格后，予以正式聘用，签订5年服务期聘用合同(含试用期);经考核不合格的，予以解除聘用合同。

(三)被聘用的教师应在我市服务满5年以上(含5年)才能申请流动。

七、招聘工作纪律

(一)教师招聘工作是一项严肃认真、政策性强的工作。工作人员应坚持原则，排除干扰，确保招聘工作的公平、公正。

(二)凡发现弄虚作假、伪造、仿造、涂改招聘有关材料者，取消其录用资格。

(三)在招聘工作中玩忽职守，造成工作失误，从严查处，决不姑息;对徇私舞弊，构成犯罪的，由有关部门依法依规追究责任。

八、其他